Dodano: 11 października 2016
Pracodawca może powierzyć czynności z zakresu prawa pracy innym osobom. Wyznaczony do tych zadań nie musi być zatrudniony w firmie. Kto Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Ze statusem tym wiążą się określone obowiązki. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi samodzielnie dokonywać wszystkich […]
Dodano: 25 marca 2016
– Zatrudniamy pracowników, m.in. na umowy na czas określony. Dotychczas w takich umowach na czas dłuższy niż 6 miesięcy wpisywaliśmy klauzulę dopuszczającą ich rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W związku ze zmianą przepisów, rozważamy, czy w umowach zawieranych po 22 lutego 2016 r. wpisywać, że dopuszczamy możliwość ich wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w […]
Dodano: 5 lutego 2016
Od 1.01.2016 r. nastąpiła kolejna zmiana reguł ubiegania się o interpretacje podatkowe. O stanowisku organu można będzie dowiedzieć się przed doręczeniem pisma. Ale jest też kilka rozwiązań mniej korzystnych dla podatników. Zostały one wprowadzone ustawą z 10.09.2015 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1649). Wg znowelizowanych przepisów wnioski […]
Dodano: 20 kwietnia 2015
Zwykła reprymenda nie wymaga sformalizowania, nie obciąża akt osobowych pracownika. Nie oznacza jednak, że istnieje pełna dowolność w jej stosowaniu. Każdego pracodawcę obowiązuje bowiem wynikający z art. 11 [1] kodeksu pracy nakaz poszanowania godności i innych dóbr pracownika. Przykładowo stosowanie obraźliwych słów, gestów lub formy wypowiedzi może taki nakaz naruszać. Podobnie może być w przypadku, […]
Dodano: 2 listopada 2014
– Jakich narzędzi prawnych może użyć pracodawca, aby zdobyć i zatrzymać cennego pracownika? – To zależy, czy mamy do czynienia z solidnym fachowcem, czy osobą, której największą zaletą jest pasja i kreatywność. Są dla nich ważne różne wartości, więc motywują ich inne czynniki. Dla solidnego fachowca ważna będzie umowa o pracę na czas nieokreślony, wprowadzenie […]
Dodano: 16 października 2014
Pracownik, choć wcześniej nie wiedział o postępowaniu kontrolnym, może otrzymać decyzję ZUS. I to nie zawsze dla niego korzystną. W postępowaniu przed ZUS stosuje się procedurę administracyjną ? Kodeks postępowania administracyjnego (dalej: k.p.a.), chyba że ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: u.s.u.s.) stanowi inaczej, co wynika z art. 123 u.s.u.s. Także k.p.a. wskazuje na zasadę […]
Dodano: 2 października 2014
Działalność gospodarcza na rzecz dotychczasowego pracodawcy wyklucza opłacanie preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne. Od tej zasady jest kilka wyjątków. Praktyka pokazuje, że jest co najmniej kilka sytuacji, w których przedsiębiorca może korzystać z tej ulgi, mimo że działa na rzecz tego samego podmiotu, gdzie pracował. Inne czynności Najbardziej oczywisty przypadek to taki, gdy na rzecz […]
Dodano: 20 czerwca 2014
W czerwcu 2014r. wydawnictwo „Rachunkowość” wydało książkę pod red. Anny Koleśnik „ABC płatnika składek ZUS – Przedsiębiorcy, pracownicy, zleceniobiorcy” Zawiera ona m.in. obszerne opracowania autorstwa Magdaleny Januszewskiej: – Podleganie ubezpieczeniom w trakcie korzystania z urlopów w okresie opieki nad dzieckiem – Dopuszczalne sposoby zarobkowania w trakcie opieki nad dzieckiem i zbiegi tytułów do ubezpieczeń – […]
