Dodano: 21 lutego 2023
Od dziś obowiązują przepisy umożliwiające pracodawcom kontrolowanie pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu i narkotyków. Ustawodawca, dopuszczając kontrolę w miejscu pracy, nie wskazał, jak ma ona dokładnie wyglądać. Nakazał jednak, by nie naruszała ona godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Prawnicy wskazują, by unikać kontroli przy osobach trzecich i nie komentować wyniku. We wtorek, […]
Dodano: 20 maja 2021
Pracodawcy coraz chętniej sięgają po skargi kasacyjne w sprawach zwolnionych pracowników i żądają od nich zabezpieczenia wynagrodzeń, jakie byli zmuszeni wypłacić im wskutek zapadłych wyroków. Dla zatrudnionych oznacza to czekanie dwa lata dłużej na rozstrzygnięcie sprawy, która może przecież znów wrócić do sądu niższej instancji. W tym czasie spada realna wartość świadczeń, o które walczą. […]
Dodano: 17 kwietnia 2014
Kto ma problem, gdy ZUS zabierze zasiłek: pracownik czy pracodawca? Na ten temat, na łamach Dziennika Gazeta Prawna, obok innych ekspertów, wypowiada się Magdalena Januszewska. Choć przepisy ubezpieczeniowe wskazują, kto powinien zwrócić ZUS nienależnie pobrany zasiłek z ubezpieczenia chorobowego, w praktyce nie jest to takie oczywiste. Zasadniczo jest to ubezpieczony, gdyż zgodnie z art. 17 […]
Dodano: 16 kwietnia 2014
Pracodawca, którego pracownicy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656 ze zm.) musi prowadzić dla rodzaje rejestrów ? wykaz stanowisk pracy, na których wykonywana jest taka praca oraz ewidencję wykonujących te prace. Zakwalifikowanie pracy danego pracownika jako […]
Dodano: 1 sierpnia 2013
Na nałożenie kary porządkowej pracodawca ma tylko trzy miesiące od popełnienia przez pracownika przewinienia. Szef nie może więc „wyciągnąć” starych grzechów podwładnego w dowolnym momencie. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od jego dopuszczenia się. Upływ choćby jednego z tych […]
