Dodano: 20 kwietnia 2015
Zwykła reprymenda nie wymaga sformalizowania, nie obciąża akt osobowych pracownika. Nie oznacza jednak, że istnieje pełna dowolność w jej stosowaniu. Każdego pracodawcę obowiązuje bowiem wynikający z art. 11 [1] kodeksu pracy nakaz poszanowania godności i innych dóbr pracownika. Przykładowo stosowanie obraźliwych słów, gestów lub formy wypowiedzi może taki nakaz naruszać. Podobnie może być w przypadku, […]
Dodano: 6 marca 2015
Byli pracownicy uzyskujący od pracodawcy odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu lub mobbing muszą od nich zapłacić składki ubezpieczeniowe. Ubiegający się o świadczenia za mobbing lub dyskryminację w zatrudnieniu mają poczucie, że wywalczone odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest formą kary dla pracodawcy. Niezrozumiałe jest więc dla nich, dlaczego mają dzielić się tymi pieniędzmi z ZUS. Tym bardziej, […]
Dodano: 14 maja 2014
Funkcjonariusze służb mundurowych nie mogą sięgać do przepisów kodeksu pracy i na nich opierać swoich roszczeń z tytułu doznanych w związku ze służbą dyskryminacją lub działaniami mobbingowymi. Mogą natomiast dochodzić tego typu roszczeń na podstawie przepisów kodeksu cywilnego dotyczących ochrony dóbr osobistych. Podobnie zresztą jak pracownicy, zanim wprowadzono szczególne podstawy odpowiedzialności pracodawcy z tytułu dyskryminacji […]
