05-07-2016
Pracodawca sam musi ocenić, czy przedstawione przez niepełnosprawnego pracownika dowody potwierdzają, że musi się poddać dodatkowym badaniom i że nie może tego zrobić po zakończeniu pracy. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także […]
19-06-2016
Oto kolejna z serii „Biblioteka pomocy społecznej” książka mojego współautorstwa. Dotyczy postępowania w przedmiocie nakładania obowiązku ponoszenia odpłatności na mieszkańca domu pomocy społecznej oraz innych zobowiązanych, w tym ściągania odpłatności od członków rodziny pensjonariusza. Publikacja zawiera wzory decyzji z tego zakresu. Przydatna szczególnie dla praktyków. Książka – trzynasta z tej serii – dostępna jest w […]
09-06-2016
Pracownik zachorował na nieuleczalną chorobę i uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dotychczas pracował fizycznie, ale choroba uniemożliwia zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku. Chcemy go jednak zatrzymać, powierzając mu inne zadania związane z prowadzeniem dokumentacji. Lekarz medycyny pracy dopuścił go do pracy na nowym stanowisku. Chcemy podpisać porozumienie z pracownikiem, gdyż zmiana stanowiska oznacza m.in. […]
20-05-2016
Zachęcam do zapoznania się z kolejną książką mojego współautorstwa. Dotyczy sztandarowego programu prorodzinnego 500+, czyli zasad przyznawania wprowadzonego od 1 kwietnia 2016 r. świadczenia wychowawczego. Książka omawia, kiedy rodzinie przysługuje świadczenie na pierwsze i kolejne dzieci, a także wyjaśnia, jak gminy powinny prowadzić postępowanie w tych sprawach. Publikacja zawiera wzory decyzji, przyda się więc praktykom. […]
25-03-2016
– Zatrudniamy pracowników, m.in. na umowy na czas określony. Dotychczas w takich umowach na czas dłuższy niż 6 miesięcy wpisywaliśmy klauzulę dopuszczającą ich rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W związku ze zmianą przepisów, rozważamy, czy w umowach zawieranych po 22 lutego 2016 r. wpisywać, że dopuszczamy możliwość ich wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w […]
05-03-2016
Kobieta w kwietniu 2015 rozpoczęła działalność gospodarczą i za podstawę do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne wybrała 30% minimalnego wynagrodzenia (nie prowadziła wcześniej firmy, nie współpracowała z byłym pracodawcą). Z powodu zerwania kontraktu przez kontrahenta była zmuszona zamknąć działalność jeszcze w tym samym miesiącu. Potem jednak zdobyła nowego klienta i ponownie ją założyła w lipcu […]
05-02-2016
Wspólnik spółki cywilnej może zachować prawo do preferencyjnych składek także po jej rozwiązaniu i zmianie wpisu w CEIDG. – Przedsiębiorca prowadzi działalność w formie spółki cywilnej i ma prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w preferencyjnej wysokości. Chciałby zmienić formę działalności ze spółki cywilnej na jednoosobową działalność gospodarczą w ramach tego samego wpisu. Czy […]
05-02-2016
Od 1.01.2016 r. nastąpiła kolejna zmiana reguł ubiegania się o interpretacje podatkowe. O stanowisku organu można będzie dowiedzieć się przed doręczeniem pisma. Ale jest też kilka rozwiązań mniej korzystnych dla podatników. Zostały one wprowadzone ustawą z 10.09.2015 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1649). Wg znowelizowanych przepisów wnioski […]
02-02-2016
Firma budowlana prowadzi działalność na terenie kraju oraz Niemiec (ale nie ma tam oddziału). Część pracowników spółki zostaje czasowo przeniesiona z kraju, do pracy na terenie Niemiec, w ramach delegowania w oparciu o unijną dyrektywę. Z tego tytułu pracownicy otrzymują dodatek za rozłąkę, w oparciu o obowiązujący w spółce regulamin wynagradzania. Czy trzeba odprowadzać składki […]
05-01-2016
Osoba, która chce dalej być ubezpieczona w KRUS, mimo że prowadzi działalność gospodarczą, musi spełniać określone w przepisach warunki, a ponadto składać odpowiednie informacje przewidziane w art. 5a ustawy o ubezpieczeniu rolników. Jeśli nawet spełnia warunki, ale nie dopełnia obowiązków informacyjnych wobec KRUS, to musi się liczyć z tym, że KRUS stwierdzi ustanie ubezpieczenia rolniczego. […]