Dodano: 9 października 2014
Za znieważenie pracodawcy na wyjeździe można stracić pracę. Podstawowe obowiązki pracownicze można bowiem także naruszyć po godzinach pracy i poza zakładem. PYTANIE: W trakcie wyjazdu integracyjnego pracownik pod wpływem silnego upojenia alkoholowego obrażał pracodawcę i zachowywał się niestosownie. Czy pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, pomimo jego nienagannej dotychczas pracy? Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej dotkliwym sposobem […]
