13-11-2013
Gdy doszło do nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (gdy stosunek pracy jeszcze trwa), przywrócenia do pracy (gdy już uległ rozwiązaniu) albo odszkodowania. Nawet jeśli żąda przywrócenia, to gdy sąd uzna to za niemożliwe lub niecelowe zamiast przywrócenia orzeknie odszkodowanie (art. 45 par. 2 k.p.). […]
31-10-2013
Ostatnia nowelizacja dotycząca zasad ustalania kapitału początkowego weszła w życie 1 października 2013 r. Przypomnijmy, że zasadniczo oblicza się go dla urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy byli ubezpieczeni przed 1 stycznia 1999 r. Służy on uwzględnieniu składek danej osoby sprzed tej daty, tak, aby można było je wziąć pod uwagę obliczając emeryturę wg […]
31-10-2013
O prowadzeniu własnego biznesu w trakcie urlopu wychowawczego trzeba poinformować pracodawcę, choć nie ze względu na przepisy prawa pracy, ale ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczeniom społecznym (a w konsekwencji także zdrowotnemu) podlegają obowiązkowo osoby fizyczne w okresie urlopu wychowawczego, gdy nie mają innego tytułu do ubezpieczeń. Urlop wychowawczy jest bowiem tzw. słabym tytułem do […]
24-10-2013
Początkujący biznesmen straci możliwość preferencyjnego ubezpieczenia się, gdy będzie działać na rzecz byłego szefa. Warunek niewykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy dotyczy nie tylko okresu sprzed założenia własnej działalności, ale też pierwszych 24 miesięcy jej prowadzenia. Oznacza to, że każdy, kto w tym czasie będzie współpracował z byłym pracodawcą, utraci prawo do ulgi. Z tym, […]
23-10-2013
Praca w służbie cywilnej jest bardziej stabilna niż na komercyjnym rynku. Niewiele osób jest zwalnianych. Częstsze są przypadki, że po wygaśnięciu umów terminowych nie nawiązuje się kolejnych. Ci, którzy pracę tracą, zwykle dalej szukają jej w administracji. Sytuacja zatrudnionych w administracji nie jest jednakowa. Przy rozwiązywaniu stosunków pracy pracowników służby cywilnej (czyli zatrudnionych na podstawie […]
23-10-2013
W ostatnim czasie pojawiły się rozwiązania, które poprawiają sytuację rodziców prowadzących działalność gospodarczą. Mogą równie długo jak pracownicy opiekować się dziećmi, korzystając z zasiłków i ubezpieczeń finansowanych przez państwo. Pozostały jednak istotne różnice. Nowe przepisy dotyczące ubezpieczeń w okresie odpowiadającym urlopom rodzicielskiemu i wychowawczemu mogą spowodować, że młode kobiety będą chętniej otwierać własne biznesy po […]
18-10-2013
Twarz pracownika to nie własność firmy. Pracodawca nie ma swobody w wykorzystywaniu wizerunku podwładnych. Jest to bowiem jedno z chronionych prawem dóbr osobistych człowieka (art. 23 kodeksu cywilnego), a jego naruszenie może powodować kierowanie roszczeń wobec pracodawcy, np. o zaniechanie lub zadośćuczynienie. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika wynika także bezpośrednio z kodeksu pracy (art. 111 […]
15-10-2013
Zgłoszenie działalności do ewidencji nie musi być tożsame z rozpoczęciem jej wykonywania. Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom dopiero od momentu, gdy faktycznie zaczyna ją prowadzić. Określanie przez samego przedsiębiorcę daty rozpoczęcia działalności gospodarczej wpisywanej do ewidencji powoduje istnienie domniemania faktycznego, że z tą datą podjęto biznes i że był prowadzony aż do czasu jego wykreślenia z ewidencji. […]
10-10-2013
Obowiązki ubezpieczeniowe zależą od charakteru umowy o zarządzanie oraz od innych rodzajów aktywności zawodowej zainteresowanego. Trudności z oskładkowaniem kontraktów menadżerskich wynikają przede wszystkim z niejednorodnego charakteru tych umów. To, co powszechnie nazywane jest kontraktem menadżerskim, a niekiedy umową o zarządzanie, jest umową nienazwaną, która zbliża się charakterem do umów nazwanych, takich jak umowy o pracę, […]
27-09-2013
Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może nawet nie wiedzieć. Zasadą jest, że wynagrodzenie ma charakter osobisty i nie może być wypłacane innej osobie, niż pracownik. Zgodnie bowiem z art. 84 kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia […]