22-11-2013
Składniki wynagrodzenia w służbie cywilnej określa ustawa o służbie cywilnej. Obok wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, nagród rocznych i jubileuszowych przewiduje dla członków korpusu nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (art. 93). Zasadniczą cechą nagrody jest to, że zależy od uznania pracodawcy- zarówno jej przyznanie, jak i wysokość. Z natury jest więc subiektywna i nie powinna […]
20-11-2013
Spożywanie alkoholu w pracy jest prawnie dozwolone jedynie w dyplomacji i to w niewielkich ilościach. Kierownik zakładu nie może dopuścić do pracy pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie, że stawił się on w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał go w czasie pracy. W takiej sytuacji szef, a także podwładny, mogą zażądać przeprowadzenia badania stanu trzeźwości […]
14-11-2013
Za czas choroby nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne (zdrowotną – tak). Składki trzeba opłacić w takim przypadku od podstawy wymiaru, którą zmniejsza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni kalendarzowych. Powstaje pytanie, jak na gruncie ubezpieczeń jest traktowany czas, w którym ubezpieczony choruje. Nie można dać się zwieść brzmieniu art. 14 ust. 3 u.s.u.s., […]
13-11-2013
Gdy doszło do nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (gdy stosunek pracy jeszcze trwa), przywrócenia do pracy (gdy już uległ rozwiązaniu) albo odszkodowania. Nawet jeśli żąda przywrócenia, to gdy sąd uzna to za niemożliwe lub niecelowe zamiast przywrócenia orzeknie odszkodowanie (art. 45 par. 2 k.p.). […]
23-10-2013
Praca w służbie cywilnej jest bardziej stabilna niż na komercyjnym rynku. Niewiele osób jest zwalnianych. Częstsze są przypadki, że po wygaśnięciu umów terminowych nie nawiązuje się kolejnych. Ci, którzy pracę tracą, zwykle dalej szukają jej w administracji. Sytuacja zatrudnionych w administracji nie jest jednakowa. Przy rozwiązywaniu stosunków pracy pracowników służby cywilnej (czyli zatrudnionych na podstawie […]