01-06-2015
Wspólne zameldowanie nie oznacza automatycznie statusu osoby współpracującej przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o sus jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca. Jednocześnie, stosownie do art. 8 ust. 11 ustawy o sus, za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą […]
01-06-2015
Za osobę zatrudnioną na etacie, która ma własną firmę, a do tego jest wspólnikiem spółki cywilnej, trzeba odprowadzać trzy składki zdrowotne. Potwierdza to decyzja ZUS w Lublinie z 19.03.2015 r. (WPI/200000/43/315/2015). Zgodnie z art. 82 ust. 3 ustawy zdrowotnej jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego z rodzajów działalności określonych w […]
01-06-2015
Inne są obowiązki składkowe przedsiębiorcy emeryta, a inne tego na świadczeniu przedemerytalnym. W myśl art. 9 ust. 5 usus, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, mające ustalone prawo do emerytury lub renty podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli przystąpią do tych ubezpieczeń, obejmowane są również ubezpieczeniem wypadkowym. Z mocy ustawy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Przepis […]
21-05-2015
Od 2015 r. ubezpieczony w KRUS, który zasiada w radzie nadzorczej ryzykuje ?wypadnięciem? z tego ubezpieczenia. 1 stycznia 2015 r. weszły w życie nowe przepisy ubezpieczeniowe (ustawa z 23.10.2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; DzU poz. 1831), które objęły ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi członków rad nadzorczych. Zasiadanie w […]
19-05-2015
– Czy muszę płacić za nadgodziny pracownikom, którzy w danym miesiącu chorują, przez co przepracowują mniej godzin niż ci, którzy są obecni w pracy przez cały miesiąc – pyta pracodawca. Zasadniczo, zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu […]
01-05-2015
Firma zatrudniła pracownika na okres próbny ? na trzy miesiące. Szybko okazało się, że nie nadaje się do pracy. W tej sytuacji postanowiono się z nim rozstać, a ponadto zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy w wypadku umowy na okres próbny takie działania są możliwe? Rzadko zdarza się, aby dochodziło do […]
01-05-2015
– Pracodawca zlikwidował stanowisko i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie było więc okresu wypowiedzenia, który w tym przypadku wyniósłby 3 miesiące. Z tego względu pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby w okresie wypowiedzenia. Czy od takiego umownego odszkodowania trzeba odprowadzić składki? Koniecznym warunkiem wyłączenia […]
01-05-2015
– Pan X od kilku lat prowadzi działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii. Tam też na stałe mieszka i reguluje należności wobec brytyjskiego systemu ubezpieczeń. Posiada wydany przez brytyjską instytucję ubezpieczeniową formularz A1. W 2014 r. rozpoczął także prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce i płaci z tego tytułu podatki. Czy powinien odprowadzać składki do ZUS? Odpowiedź: […]
02-04-2015
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia? To dla szefa prawdziwy kłopot. Tego typu przypadki wcale nie należą do rzadkości. Jeśli bez uprzedzenia pracownik nie pojawia się w pracy, to pracodawca musi przede wszystkim wyjaśnić dlaczego. Inaczej trudno podjąć właściwe kroki. Tymczasem coraz częściej stosowane elastyczne formy zatrudnienia temu nie […]
06-03-2015
Byli pracownicy uzyskujący od pracodawcy odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu lub mobbing muszą od nich zapłacić składki ubezpieczeniowe. Ubiegający się o świadczenia za mobbing lub dyskryminację w zatrudnieniu mają poczucie, że wywalczone odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest formą kary dla pracodawcy. Niezrozumiałe jest więc dla nich, dlaczego mają dzielić się tymi pieniędzmi z ZUS. Tym bardziej, […]