31-10-2013
O prowadzeniu własnego biznesu w trakcie urlopu wychowawczego trzeba poinformować pracodawcę, choć nie ze względu na przepisy prawa pracy, ale ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczeniom społecznym (a w konsekwencji także zdrowotnemu) podlegają obowiązkowo osoby fizyczne w okresie urlopu wychowawczego, gdy nie mają innego tytułu do ubezpieczeń. Urlop wychowawczy jest bowiem tzw. słabym tytułem do […]
24-10-2013
Początkujący biznesmen straci możliwość preferencyjnego ubezpieczenia się, gdy będzie działać na rzecz byłego szefa. Warunek niewykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy dotyczy nie tylko okresu sprzed założenia własnej działalności, ale też pierwszych 24 miesięcy jej prowadzenia. Oznacza to, że każdy, kto w tym czasie będzie współpracował z byłym pracodawcą, utraci prawo do ulgi. Z tym, […]
23-10-2013
W ostatnim czasie pojawiły się rozwiązania, które poprawiają sytuację rodziców prowadzących działalność gospodarczą. Mogą równie długo jak pracownicy opiekować się dziećmi, korzystając z zasiłków i ubezpieczeń finansowanych przez państwo. Pozostały jednak istotne różnice. Nowe przepisy dotyczące ubezpieczeń w okresie odpowiadającym urlopom rodzicielskiemu i wychowawczemu mogą spowodować, że młode kobiety będą chętniej otwierać własne biznesy po […]
18-10-2013
Twarz pracownika to nie własność firmy. Pracodawca nie ma swobody w wykorzystywaniu wizerunku podwładnych. Jest to bowiem jedno z chronionych prawem dóbr osobistych człowieka (art. 23 kodeksu cywilnego), a jego naruszenie może powodować kierowanie roszczeń wobec pracodawcy, np. o zaniechanie lub zadośćuczynienie. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika wynika także bezpośrednio z kodeksu pracy (art. 111 […]
15-10-2013
Zgłoszenie działalności do ewidencji nie musi być tożsame z rozpoczęciem jej wykonywania. Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom dopiero od momentu, gdy faktycznie zaczyna ją prowadzić. Określanie przez samego przedsiębiorcę daty rozpoczęcia działalności gospodarczej wpisywanej do ewidencji powoduje istnienie domniemania faktycznego, że z tą datą podjęto biznes i że był prowadzony aż do czasu jego wykreślenia z ewidencji. […]
10-10-2013
Obowiązki ubezpieczeniowe zależą od charakteru umowy o zarządzanie oraz od innych rodzajów aktywności zawodowej zainteresowanego. Trudności z oskładkowaniem kontraktów menadżerskich wynikają przede wszystkim z niejednorodnego charakteru tych umów. To, co powszechnie nazywane jest kontraktem menadżerskim, a niekiedy umową o zarządzanie, jest umową nienazwaną, która zbliża się charakterem do umów nazwanych, takich jak umowy o pracę, […]
27-09-2013
Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może nawet nie wiedzieć. Zasadą jest, że wynagrodzenie ma charakter osobisty i nie może być wypłacane innej osobie, niż pracownik. Zgodnie bowiem z art. 84 kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia […]
19-09-2013
Możliwość ponownego ustalenia emerytury daje art. 114 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z tym przepisem, prawo do świadczeń lub ich wysokość ulega ponownemu ustaleniu na wniosek osoby zainteresowanej lub z urzędu, jeżeli po uprawomocnieniu się decyzji w sprawie świadczeń zostaną przedłożone nowe dowody […]
01-08-2013
Na nałożenie kary porządkowej pracodawca ma tylko trzy miesiące od popełnienia przez pracownika przewinienia. Szef nie może więc „wyciągnąć” starych grzechów podwładnego w dowolnym momencie. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od jego dopuszczenia się. Upływ choćby jednego z tych […]
25-07-2013
Pracodawcy nie odprowadzą składek od świadczeń urlopowych, jeśli wypłaty zmieszczą się w ustawowych limitach. Od nadwyżki hojny szef dodatkowo zapłaci na ubezpieczenia. Wysokość faktycznie wypłaconego świadczenia urlopowego ma znaczenie z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych. Ustawa limituje bowiem wypłaty, od których nie trzeba odprowadzać składek . Zgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy o zfśs świadczenie […]