Dodano: 5 stycznia 2016
– Wypowiadam umowę o pracę pracownikowi, który ma ruchome składniki wynagrodzenia. Chcę go jednocześnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie? Dotychczas zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie było regulowane w kodeksie pracy. Było natomiast stosowane w praktyce i uznawane w orzecznictwie, choć niejednolicie (zob. wyroki SN z dnia 26 kwietnia […]
Dodano: 30 września 2015
Zawiłe przepisy prawa ubezpieczeń społecznych, sprawiają, że nietrudno o błąd przy naliczaniu należnych składek. Przedsiębiorcy mogą się przed tym ratować, składając wnioski o interpretacje w sprawach składkowych. Stosując się do nich są chronieni przed koniecznością zapłaty składek czy kar, gdy kontrolujący ich urzędnicy przyjmą inną wykładnię. Jeśli interpretację uznają za niekorzystną dla siebie, mają prawo […]
Dodano: 1 sierpnia 2015
Od 15.08.2015 r. obowiązują bardziej rygorystyczne warunki wnoszenia do sądu skarg na decyzje w sprawie indywidualnych interpretacji przepisów podatkowych. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem do WSA, po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację ? w terminie 14 dni od dnia, w […]
Dodano: 21 maja 2015
Od 2015 r. ubezpieczony w KRUS, który zasiada w radzie nadzorczej ryzykuje ?wypadnięciem? z tego ubezpieczenia. 1 stycznia 2015 r. weszły w życie nowe przepisy ubezpieczeniowe (ustawa z 23.10.2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; DzU poz. 1831), które objęły ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi członków rad nadzorczych. Zasiadanie w […]
Dodano: 20 maja 2015
Prezentuję kolejną książkę mojego współautorstwa. To obszerna publikacja dotycząca nowych regulacji, adresowana głównie do praktyków. W wyczerpujący sposób omawia kwestie związane z przyznawaniem członkom rodzin wielodzietnych Karty Dużej Rodziny na podstawie ustawy obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. Przybliża także problematykę zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego, zasiłku pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku dla opiekuna. Przedstawiono także […]
Dodano: 19 maja 2015
– Czy muszę płacić za nadgodziny pracownikom, którzy w danym miesiącu chorują, przez co przepracowują mniej godzin niż ci, którzy są obecni w pracy przez cały miesiąc – pyta pracodawca. Zasadniczo, zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu […]
Dodano: 1 maja 2015
Firma zatrudniła pracownika na okres próbny ? na trzy miesiące. Szybko okazało się, że nie nadaje się do pracy. W tej sytuacji postanowiono się z nim rozstać, a ponadto zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy w wypadku umowy na okres próbny takie działania są możliwe? Rzadko zdarza się, aby dochodziło do […]
Dodano: 2 kwietnia 2015
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia? To dla szefa prawdziwy kłopot. Tego typu przypadki wcale nie należą do rzadkości. Jeśli bez uprzedzenia pracownik nie pojawia się w pracy, to pracodawca musi przede wszystkim wyjaśnić dlaczego. Inaczej trudno podjąć właściwe kroki. Tymczasem coraz częściej stosowane elastyczne formy zatrudnienia temu nie […]
Dodano: 22 października 2014
Funkcjonariusz nie musi wykonywać poleceń służbowych, jeśli prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa. Obowiązek wykonania polecenia służbowego jest obowiązkiem funkcjonariusza, którego niewykonanie lub nieprawidłowe wykonanie jest podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności służbowej (zob. wyrok NSA z 11 kwietnia 2006 r., I OSK 1003/05). Przepisy pozwalają jednak odmówić wykonaniu polecenia służbowego albo rozkazu, który prowadziłby do popełnienia […]
Dodano: 16 października 2014
Pracownik, choć wcześniej nie wiedział o postępowaniu kontrolnym, może otrzymać decyzję ZUS. I to nie zawsze dla niego korzystną. W postępowaniu przed ZUS stosuje się procedurę administracyjną ? Kodeks postępowania administracyjnego (dalej: k.p.a.), chyba że ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: u.s.u.s.) stanowi inaczej, co wynika z art. 123 u.s.u.s. Także k.p.a. wskazuje na zasadę […]
