Dodano: 6 marca 2015
Byli pracownicy uzyskujący od pracodawcy odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu lub mobbing muszą od nich zapłacić składki ubezpieczeniowe. Ubiegający się o świadczenia za mobbing lub dyskryminację w zatrudnieniu mają poczucie, że wywalczone odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest formą kary dla pracodawcy. Niezrozumiałe jest więc dla nich, dlaczego mają dzielić się tymi pieniędzmi z ZUS. Tym bardziej, […]
Dodano: 15 lipca 2014
Nawet jeśli przedsiębiorca lub pracodawca korzystają z pomocy profesjonalisty, i tak na nich spoczywa odpowiedzialność wobec ZUS za to, że nie dopełnią określonych obowiązków. Najprostszą konsekwencją pomyłek jest nakaz późniejszego uiszczania składki w prawidłowej wysokości wraz odsetkami. Niekiedy skutki bywają bardziej dotkliwe, a nawet nieodwracalne. Nie zawsze też uda się ich uniknąć, odwołując się do […]
Dodano: 10 czerwca 2014
Z oskładkowania wyłączone są określone kategorie przychodów ze stosunku pracy, które mogą pojawić się w sytuacji, gdy firma rozstaje się z podwładnym. W myśl §2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia zwolnione od składek są odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z […]
Dodano: 22 maja 2014
Można znaleźć argumenty przemawiające zarówno za tym, że pracodawca może nie opłacać składek na FP i FGŚP po powrocie podwładnego do pracy w niepełnym wymiarze w związku z częściowym urlopem rodzicielskim, jak i za tym, że może zrobić to dopiero wtedy gdy pracownik definitywnie przestanie korzystać z uprawnień urlopowych związanych z rodzicielstwem. Ani art. 104a […]
Dodano: 16 kwietnia 2014
Pracodawca, którego pracownicy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656 ze zm.) musi prowadzić dla rodzaje rejestrów ? wykaz stanowisk pracy, na których wykonywana jest taka praca oraz ewidencję wykonujących te prace. Zakwalifikowanie pracy danego pracownika jako […]
Dodano: 27 lutego 2014
Zadeklarowanie wysokiej podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej, a następnie omyłkowe opłacenie jej w niższej wysokości, nie skutkuje obniżeniem zasiłku, ale jego pozbawieniem. W praktyce kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą, które planują macierzyństwo, często decydują się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i czasowe odprowadzanie podwyższonej składki chorobowej. Chodzi o to, aby zapewnić sobie wysoki zasiłek macierzyński, a […]
Dodano: 13 lutego 2014
Wystarczy, że przedsiębiorca raz nieprawidłowo zapłaci składkę chorobową, a wypadnie z ubezpieczenia. Konsekwencje są poważne, bo grozi utrata świadczeń przysługujących z tego ubezpieczenia takich jak zasiłki chorobowy i macierzyński. A przyczyny nieopłacenia składki chorobowej w prawidłowy sposób mogą być różne i nie zawsze wynikają z niedbałości przedsiębiorcy. W uzasadnionych przypadkach można jednak tego uniknąć. ZUS, […]
Dodano: 13 lutego 2014
Lepiej płacić składki na zapas Jeśli ZUS zakwestionuje zwolnienie lekarskie, to przedsiębiorca może w niezamierzony sposób ?wypaść? z ubezpieczenia chorobowego. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą i z tego tytułu ubezpieczone społecznie oraz zdrowotnie nie mają obowiązku opłacania składki chorobowej. Ubezpieczenie to jest dla nich dobrowolne. Gdy z niego korzystają, to w razie niedomagań zdrowotnych, mogą […]
Dodano: 6 lutego 2014
Ma pecha ten, kto zalega wobec ZUS, a ma nieruchomość lub inny wartościowy majątek. Jego zobowiązanie nigdy się nie przedawni. Zasadą jest, że należności z tytułu składek ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat licząc od dnia, w którym stały się wymagalne (taki termin obowiązuje od 2012 r.). Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje jednak także […]
Dodano: 13 grudnia 2013
W ostatnim czasie pojawiły się rozwiązania, które poprawiają sytuację rodziców prowadzących działalność gospodarczą. Mogą równie długo jak pracownicy opiekować się dziećmi, korzystając z zasiłków i ubezpieczeń finansowanych przez państwo. Pozostały jednak istotne różnice. Nowe przepisy dotyczące ubezpieczeń w okresie odpowiadającym urlopom rodzicielskiemu i wychowawczemu mogą spowodować, że młode kobiety będą chętniej otwierać własne biznesy po […]
