Radca Prawny Magdalena Januszewska

Aktualności

„Karta Dużej Rodziny. Świadczenia rodzinne. Wybrane problemy” – książka współautorstwa Magdaleny Januszewskiej

Prezentuję kolejną książkę mojego współautorstwa. To obszerna publikacja dotycząca nowych regulacji, adresowana głównie do praktyków. W wyczerpujący sposób omawia kwestie związane z przyznawaniem członkom rodzin wielodzietnych Karty Dużej Rodziny na podstawie ustawy obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. Przybliża także problematykę zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego, zasiłku pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku dla opiekuna. Przedstawiono także […]

Czytaj dalej

„Obliczanie nadgodzin, gdy pracownik był chory” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Rzeczpospolitej”

– Czy muszę płacić za nadgodziny pracownikom, którzy w danym miesiącu chorują, przez co przepracowują mniej godzin niż ci, którzy są obecni w pracy przez cały miesiąc – pyta pracodawca. Zasadniczo, zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu […]

Czytaj dalej

„Rozwiązanie umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku jej świadczenia” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w czasopiśmie „Rachunkowość i podatki”

Firma zatrudniła pracownika na okres próbny ? na trzy miesiące. Szybko okazało się, że nie nadaje się do pracy. W tej sytuacji postanowiono się z nim rozstać, a ponadto zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy w wypadku umowy na okres próbny takie działania są możliwe? Rzadko zdarza się, aby dochodziło do […]

Czytaj dalej

„Odszkodowanie za likwidację stanowiska pracy” – porada Magdaleny Januszewskiej w czasopiśmie „Rachunkowość i podatki”

–  Pracodawca zlikwidował stanowisko i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie było więc okresu wypowiedzenia, który w tym przypadku wyniósłby 3 miesiące. Z tego względu pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby w okresie wypowiedzenia. Czy od takiego umownego odszkodowania trzeba odprowadzić składki? Koniecznym warunkiem wyłączenia […]

Czytaj dalej

„Firma na wyspach i firma w Polsce” – porada Magdaleny Januszewskiej w czasopiśmie „Rachunkowość i podatki”

– Pan X od kilku lat prowadzi działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii. Tam też na stałe mieszka i reguluje należności wobec brytyjskiego systemu ubezpieczeń. Posiada wydany przez brytyjską instytucję ubezpieczeniową formularz A1. W 2014 r. rozpoczął także prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce i płaci z tego tytułu podatki. Czy powinien odprowadzać składki do ZUS? Odpowiedź: […]

Czytaj dalej

„Jak już karcić podwładnego, to zgodnie z zasadami” – wypowiedź ekspercka Magdaleny Januszewskiej dla „Dziennika Warto Wiedzieć”

Zwykła reprymenda nie wymaga sformalizowania, nie obciąża akt osobowych pracownika. Nie oznacza jednak, że istnieje pełna dowolność w jej stosowaniu. Każdego pracodawcę obowiązuje bowiem wynikający z art. 11 [1] kodeksu pracy nakaz poszanowania godności i innych dóbr pracownika. Przykładowo stosowanie obraźliwych słów, gestów lub formy wypowiedzi może taki nakaz naruszać. Podobnie może być w przypadku, […]

Czytaj dalej

„Za absencję bez uprzedzenia nie zawsze zwolnienie” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia? To dla szefa prawdziwy kłopot. Tego typu przypadki wcale nie należą do rzadkości. Jeśli bez uprzedzenia pracownik nie pojawia się w pracy, to pracodawca musi przede wszystkim wyjaśnić dlaczego. Inaczej trudno podjąć właściwe kroki. Tymczasem coraz częściej stosowane elastyczne formy zatrudnienia temu nie […]

Czytaj dalej

„Zasady wynagradzania pracowników ośrodków pomocy społecznej” – książka współautorstwa Magdaleny Januszewskiej

Książka opisuje zasady wynagradzania pracowników ośrodków pomocy społecznej, w tym m.in.: obowiązek sporządzania regulaminu wynagradzania, ustalanie wynagrodzenia zasadniczego i dodatków płacowych (dodatku stażowego, dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego, nagrody pieniężnej, dodatku dla pracownika socjalnego), trzynastki oraz nagrody jubileuszowej. Przedstawiono również obowiązujące od 2015 r. zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń wynikające z podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za […]

Czytaj dalej

„Wygraną w sądzie za szykany szefa trzeba podzielić się z ZUS” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Rzeczpospolitej”

Byli pracownicy uzyskujący od pracodawcy odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu lub mobbing muszą od nich zapłacić składki ubezpieczeniowe. Ubiegający się o świadczenia za mobbing lub dyskryminację w zatrudnieniu mają poczucie, że wywalczone odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest formą kary dla pracodawcy. Niezrozumiałe jest więc dla nich, dlaczego mają dzielić się tymi pieniędzmi z ZUS. Tym bardziej, […]

Czytaj dalej

„Jest współpraca, nie ma wspólnego gospodarstwa domowego” – porada Magdaleny Januszewskiej w czasopiśmie „Rachunkowość i podatki”

– Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą ? usługi projektowe i doradztwo techniczne. Chce zatrudnić ojca na umowę o pracę. Wraz z żoną zamieszkuje w tym samym domu co rodzice, ale każda z rodzin ma własne pomieszczenia. Przedsiębiorca zamierza dalej samodzielne podejmować wszystkie decyzje dotyczące działalności gospodarczej. Ojciec ma go odciążyć w pracach technicznych po pozyskaniu klienta. […]

Czytaj dalej

  1. Strony:
  2. 1
  3. ...
  4. 20
  5. 21
  6. 22
  7. 23
  8. 24
  9. 25
  10. 26
  11. ...
  12. 32