Radca Prawny Magdalena Januszewska

Aktualności

„Jak wrócić do ulgowych składek” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Początkujący biznesmen straci możliwość preferencyjnego ubezpieczenia się, gdy będzie działać na rzecz byłego szefa. Warunek niewykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy dotyczy nie tylko okresu sprzed założenia własnej działalności, ale też pierwszych 24 miesięcy jej prowadzenia. Oznacza to, że każdy, kto w tym czasie będzie współpracował z byłym pracodawcą, utraci prawo do ulgi. Z tym, […]

Czytaj dalej

„W administracji częściej żegnają się ze stanowiskiem niż z pracą” – wypowiedź ekspercka Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Praca w służbie cywilnej jest bardziej stabilna niż na komercyjnym rynku. Niewiele osób jest zwalnianych. Częstsze są przypadki, że po wygaśnięciu umów terminowych nie nawiązuje się kolejnych. Ci, którzy pracę tracą, zwykle dalej szukają jej w administracji.  Sytuacja zatrudnionych w administracji nie jest jednakowa. Przy rozwiązywaniu stosunków pracy pracowników służby cywilnej (czyli zatrudnionych na podstawie […]

Czytaj dalej

„Co lepsze dla młodej matki ? etat czy własna działalność” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Rzeczpospolitej”

W ostatnim czasie pojawiły się rozwiązania, które poprawiają sytuację rodziców prowadzących działalność gospodarczą. Mogą równie długo jak pracownicy opiekować się dziećmi, korzystając z zasiłków i ubezpieczeń finansowanych przez państwo. Pozostały jednak istotne różnice. Nowe przepisy dotyczące ubezpieczeń w okresie odpowiadającym urlopom rodzicielskiemu i wychowawczemu mogą  spowodować, że młode kobiety będą chętniej otwierać własne biznesy po […]

Czytaj dalej

„Pułapki w walce o wizerunek” – artykuł Magdaleny Januszewskiej i Agnieszki Gostkowskiej-Szmyt w „Rzeczpospolitej”

Twarz pracownika to nie własność firmy.  Pracodawca nie ma swobody w wykorzystywaniu wizerunku podwładnych. Jest to bowiem jedno z chronionych prawem dóbr osobistych człowieka (art. 23 kodeksu cywilnego), a jego naruszenie może powodować kierowanie roszczeń wobec pracodawcy, np. o zaniechanie lub zadośćuczynienie. Obowiązek  poszanowania dóbr osobistych pracownika wynika także bezpośrednio z kodeksu pracy (art. 111 […]

Czytaj dalej

„Nie ma składek bez biznesu” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Rzeczpospolitej”

Zgłoszenie działalności do ewidencji nie musi być tożsame z rozpoczęciem jej wykonywania. Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom dopiero od momentu, gdy faktycznie zaczyna ją prowadzić. Określanie przez samego przedsiębiorcę daty rozpoczęcia działalności gospodarczej wpisywanej do ewidencji powoduje istnienie domniemania faktycznego, że z tą datą podjęto biznes i że był prowadzony aż do czasu jego wykreślenia z ewidencji. […]

Czytaj dalej

„Menedżer nie zawsze zapłaci składki od zawartego z firmą kontraktu” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Obowiązki ubezpieczeniowe zależą od charakteru umowy o zarządzanie oraz od innych rodzajów aktywności zawodowej zainteresowanego. Trudności z oskładkowaniem kontraktów menadżerskich wynikają przede wszystkim z niejednorodnego charakteru tych umów. To, co powszechnie nazywane jest kontraktem menadżerskim, a niekiedy umową o zarządzanie, jest  umową nienazwaną, która zbliża się charakterem do umów nazwanych, takich jak umowy o pracę, […]

Czytaj dalej

„Żona może zabrać pensję męża” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Rzeczpospolitej”

Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może nawet nie wiedzieć. Zasadą jest, że wynagrodzenie ma charakter osobisty i nie może być wypłacane innej osobie, niż pracownik. Zgodnie bowiem z art. 84 kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia […]

Czytaj dalej

„Na podstawie jakich dowodów ZUS dokonuje przeliczenia emerytury” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Możliwość ponownego ustalenia emerytury daje art.  114 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z tym przepisem, prawo do świadczeń lub ich wysokość ulega ponownemu ustaleniu na wniosek osoby zainteresowanej lub z urzędu, jeżeli po uprawomocnieniu się decyzji w sprawie świadczeń zostaną przedłożone nowe dowody […]

Czytaj dalej

„Szef nie może się spóźnić z upomnieniem” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Na nałożenie kary porządkowej pracodawca ma tylko trzy miesiące od popełnienia przez pracownika przewinienia. Szef nie może więc „wyciągnąć” starych grzechów podwładnego w dowolnym momencie. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od jego dopuszczenia się. Upływ choćby jednego z tych […]

Czytaj dalej

„Dofinansowując wypoczynek, można uniknąć wpłaty do ZUS” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

Pracodawcy nie odprowadzą składek od świadczeń urlopowych, jeśli wypłaty zmieszczą się w ustawowych limitach. Od nadwyżki hojny szef dodatkowo zapłaci na ubezpieczenia. Wysokość faktycznie wypłaconego świadczenia urlopowego ma znaczenie z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych. Ustawa limituje bowiem wypłaty, od których nie trzeba odprowadzać składek .  Zgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy o zfśs świadczenie […]

Czytaj dalej

  1. Strony:
  2. 1
  3. ...
  4. 15
  5. 16
  6. 17
  7. 18
  8. 19
  9. 20
  10. 21
  11. 22